Rendre Sewan visible et désirable sur le marché des talents B2B tech en 4 mois.
Sewan est un acteur en pleine croissance dans les télécoms B2B , mais qui n'existait pas sur LinkedIn en termes de marque employeur. Pour attirer les profils tech et commerciaux dont ils avaient besoin pour soutenir leur expansion, il fallait exister dans les fils d'actualité de ces personnes avant même qu'elles ne cherchent un emploi. La mission : construire cette présence en 4 mois.
Sewan avait quelque chose de rare : une vraie culture d'entreprise, des équipes engagées, un projet ambitieux. Mais rien de tout ça n'était visible de l'extérieur. Sur LinkedIn, la page corporate existait à peine, et les candidats potentiels n'avaient aucune raison de s'y intéresser.
La marque employeur la plus efficace, c'est celle que les collaborateurs eux-mêmes auraient envie de raconter. J'ai construit toute la stratégie autour de cette idée : faire parler les gens de l'intérieur, pas communiquer depuis l'extérieur.
En 4 mois de stratégie employer branding déployée, la visibilité LinkedIn de Sewan a connu une croissance significative. Plus important que les chiffres de portée : la qualité des candidatures entrantes a évolué, avec des profils qui citaient la page LinkedIn comme point de contact initial.
Sewan a commencé à exister sur le radar des talents tech et B2B français. Quand un candidat potentiel cherche des informations sur l'entreprise avant de postuler , et il le fait toujours , il trouve maintenant une marque qui donne envie de rejoindre l'aventure.
Chaque mission ici a commencé par un premier appel. Réservez le vôtre, gratuit et sans engagement. On parle de votre marque et de ce qu’on peut construire ensemble.